（通讯员：王梓茜）5月27日，集贤讲堂第483讲在长安校区图书馆会议室举行。应学院邀请，上海师范大学人文学院教授，中国唐史学会副会长、上海历史学会副会长张剑光教授作了题为“唐朝致仕官员的待遇问题”的学术报告。讲座由王双怀教授主持。

讲座伊始，张剑光教授以唐代社会政治发展为背景，系统梳理了古代致仕制度的发展脉络。他指出，致仕制度萌芽于汉代，至唐代发展成熟、体系完备，是唐代封建官僚制度不断完善的重要标志。与前代相比，唐代致仕制度呈现出规范化、制度化、人性化的鲜明特点，成为推动官员队伍新老交替、保障国家行政效率的关键制度，在古代官僚管理制度中占据重要地位。

随后，张剑光教授从经济待遇、官资待遇、政治社会待遇、丧葬礼遇四个维度，全面剖析唐代致仕官员的优待体系。在经济待遇上，唐代半禄制度逐步完善，由唐前期仅高龄、高品官员可享受，发展至玄宗时期惠及六品以下官员，德宗时期又增设俸料补贴，同时辅以防阁服务、车马供给、专项赏赐与节庆普赐等多重保障，形成稳定的物质支持体系。

官资待遇方面，唐代对致仕官员的晋升优待随时代有所调整。唐前期以晋升散官、加封爵位为主，中晚唐则侧重提升职事官品、改换高阶同品官职；功勋卓著的老臣还可凭借帝王特恩与国家泛恩，在致仕后继续提升官阶、爵位与勋级，彰显朝廷对旧臣的尊崇与体恤。

政治与社会特权是唐代致仕制度的重要内容。致仕官员可终身佩鱼，朝参班次位列同品在职官员之前，仍可参与朝政、参议国事；同时保留荫亲、官当等法律特权，并设有子弟侍养制度。朝廷还将高年致仕官员纳入国家养老礼制，以三老五更之礼倡导尊贤敬老，营造礼遇旧臣的社会风气。

丧葬礼遇层面，唐代建立了完备的保障机制。朝廷依据官员品级给予辍朝哀悼、赠官赐谥、陪葬帝陵、财物赙赠等礼遇，致仕官员丧葬规格与在职重臣基本持平，充分体现制度的完整性与人情关怀。

张剑光教授在总结中强调，唐代致仕制度有效化解官僚队伍老龄化问题，实现官僚体系良性新陈代谢，优化权力分配格局。完善且优厚的退休待遇，大幅降低官员致仕阻力，保障制度有效推行，是中国古代政治制度成熟的重要体现，为后世官僚管理提供了重要借鉴。

最后，王双怀教授对讲座进行总结点评。他表示，张剑光教授的报告文献详实、论证严谨、视角新颖，以政治待遇为核心切入，为古代官僚退休制度研究提供了深刻启发。现场师生围绕唐代官员退休问题与制度史研究方法展开交流讨论，讲座在热烈的氛围中圆满结束。