陕西师范大学教职工请假及对擅离 

工作岗位人员处理暂行规定

第一章  总    则

 

第一条　为了加强对各类人员的管理和考核，严格劳动纪律，维护正常的教学、科研和管理工作秩序，根据《国务院关于机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、人事部《全民所有事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及陕西省人事厅、财政厅、监察厅《关于进一步加强和规范工资管理的通知》，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。

 

第二条  凡我校教职工，必须热爱本职工作，坚守工作岗位，自觉遵守工作纪律，不得迟到早退、无故缺勤，擅离职守。

 

第三条  全校职工实行统一上下班制度，在工作日内一律考勤。教学和科研人员暂不实行坐班制，但也要按工作量严格考核、考勤。

 

第四条  各单位要严格执行本暂行规定，指定专人负责，建立考勤登记责任制，完好保存各种考勤原始记录及请销假凭证。对于不保存考勤记录及凭证，或在考勤中有欺上瞒下等行为者，学校将追究单位负责人和考勤责任人的责任。

 

第五条　本暂行规定适用于全校教职工，校内具有法人资格的单位可参照本暂行规定执行。

 

 

 

第二章  请    假

 

第六条　请假的类别和期限

 

（一）病假：凡因病必须治疗和休养者，需持有校医院的休假证明或校医院出具外诊单，并有省（市）级医院的诊断证明，经批准后给予病假。

 

（二）事假：凡因私事请假者，必须本人亲自办理请假手续，因特殊情况本人无法亲自办理，可委托他人代为办理，经批准给予事假。

 

（三）婚假：教职工符合晚婚年龄的(男女双方按法定婚龄各推迟3年以上为晚婚，即男25周岁以上，女23周岁以上)，除享受国家规定的婚假（3天）外，根据《陕西省人口与计划生育条例》（陕西省第九届人民代表大会常务委员会第58号公告，2002年9月）规定，另增加婚假20天。一方不够晚婚年龄，不得享受增加的婚假。再婚夫妇（包括一方为初婚）只能享受国家规定的婚假（3天），不得享受增加的婚假。

 

（四）丧假：教职工的直系亲属死亡，可以请假3到7天。

 

（五）探亲假：教职工凡符合享受国家规定的探亲假条件的，可以请探亲假。探亲假应安排在寒暑假。

 

（六）生育假：女职工的产假，节育、绝育、人工流产等假期，均按国务院和省市有关计划生育法律法规的规定执行。其中：

 

生育假由校计划生育办公室统一掌握，所在单位按计划生育办公室证明给予生育假，并报人事处备案。

 

女职工的产假，根据《陕西省人口与计划生育条例》（陕西省第九届人民代表大会常务委员会第58号公告，2002年9月）规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个孩子的为晚育，晚育妇女除享受国家规定的产假（90天）外，增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假30天。对于晚育妇女的配偶可给予护理假10天。

 

若女职工产假正值寒暑假期间，其休假时间可以顺延。

 

（七）公（工）伤假：因公（工）负伤，必须治疗和休养的，可给予公（工）伤假。公（工）伤的认定处理按照《陕西省事业单位工作人员因公（工）伤亡处理试行规定》（陕人险发[1998]22号）办理。

 

（八）因公请假：在学校未实行学术假以前，教职工因工作关系去校外（含境外）开会、进修、学习、合作科研等，应持有关函件向单位请假，单位明确其性质后，经批准可给予公假。

 

第七条  假期计算

 

教职工到外地奔丧、探亲、结婚，可根据实际需要给予路程假。

 

病假、生育假、路程假、探亲假、公（工）伤假均包括公休假和法定假日；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日。

 

第八条  各类假期的工资待遇及管理

 

（一）病假期间的待遇按国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发［1981］52号)执行。

 

1．病假在两个月以内的工资照发；

 

2．病假两个月以上、六个月以内的，从请病假的第三个月起按下列标准发给病假期间工资：

 

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

 

（2）工作年限满十年的，工资照发。

 

3．病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资：

 

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

 

（2）工作年限满十年及其以上的，发给本人工资的80%；

 

4．获得省、市人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，且仍然保持荣誉者，其本人病假期间的工资可在上述标准的基础上提高15%，但最高不得超过原标准工资；

 

5．病假工资以本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例发放的津贴之和为基数，按上述规定比例折算发给。凡病假二个月以上者，停发补贴、地差、校内津贴和交通费，岗位津贴按学校有关规定执行；

 

6．教职工病假期间可继续享受所在单位的生活福利待遇；

 

7．病假期间的工龄计算按1956年2月21日内务部、财政部、国务院人事局《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》(［56］内优字第16号、［56］财行政字第68号、［56］国人事字第0055号)执行；

 

8．病假超过2个月(10年以下工龄)或6个月(10年以上工龄)者，应与所在单位及学校签订《职工享受病假待遇合同书》；

 

9．实行见习期的大中专毕业生，在规定的见习期间，一年内病假累计超过一个月的，见习期延长半年；病假累计超过二个月的，见习期相应延长一年；病假累计超过三个月的，见习期满后予以辞退；

 

10．享受病休待遇人员，应在校医院定期复查，每月向所在单位交有主治医师签字的休假证明，连续2个月不交休假证明，又无继续休假理由者，所在单位应将其按擅离工作岗位处理，报人事处审批并备案。经校医院检查病愈者，应及时上岗；无岗可上者，原单位可填写申请表，将其转入校人才交流中心；

 

11．劳动合同制工人患病或非因公（工）负伤的医疗期，根据陕西省劳动厅《陕西省劳动合同管理暂行规定》（陕劳发［1996］105号），累计工作年限未满10年的，在我校工作5年以下的为3个月，在我校工作5年以上的为6个月；累计工作年限满10年未满20年的，在我校工作未满5年的为6个月，在我校工作5年以上10年以下的为9个月，在我校工作10年以上15年以下的为12个月，在我校工作15年以上20年以下的为18个月；在我校工作20年以上的为24个月。

 

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

 

医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。超过医疗期仍不能正常上班者，按劳动法有关规定办理。

 

（二）事假：

 

1．事假连续在七天以内的，工资照发，事假连续在七天以上的，职务工资全发，津贴（30%的活工资）则按实际出勤天数计发，岗位津贴按学校有关规定执行；

 

2．全年事假累计在30天以上者，扣发一个月津贴（30%的活工资）和岗位津贴；

 

3．凡连续请事假15天以上者，从下月起停发补贴、地差、校内津贴及交通费，事假期间的岗位津贴按学校有关规定执行；

 

4．教职工请事假一次不能连续超过一个月，一年请事假累计不能超过两个月。确因私出国出境者，申请去港澳的教职工从取得当地公安部门的批准之日起，给事假三个月；申请出国的教职工从取得护照签证之日起，给事假半年（往返路途所需时间在内）。教职工获准出境后，如遇特殊情况，需要续假的，应办理续假手续，但续假的时限，去港澳的不得超过一个月，出国的不得超过三个月。

 

（三）婚假、丧假、探亲假、公（工）伤假、路程假工资照发，岗位津贴按学校有关规定执行。

 

（四）生育假的工资待遇，根据《陕西省人口与计划生育条例》（陕西省第九届人民代表大会常务委员会第58号公告，2002年9月）规定，工资照发，停发岗位津贴。

 

（五）因公请假在批准期限内的，工资照发，岗位津贴按学校有关规定执行。

 

第九条  请假手续

 

（一）教职工请假应提交书面申请，并附相关证明或材料，按审批权限批准后，始得离开岗位。如因紧急事故，确实不能事先请假，可委托他人办理，但应有本人的委托文书。

 

（二）续假：请假后因故需继续请假者，应在原假期未满前提出续假申请，续假手续与请假相同。

 

（三）销假：请假期满，应及时以书面形式向批准单位销假。

 

第十条  请假批准权限

 

（一）病假在14天以内，应有主治医师签字，由所在单位负责人批准，报人事处备案；病假在15天以上，应有主治医师和所在单位负责人签字，由人事处批准；病假超过2个月（10年以下工龄）或6个月（10年以上工龄），由主治医师、单位负责人、人事处负责人签字，报主管人事的校长审批，并按有关规定享受病休生活待遇。

 

（二）事假在一星期以内者，由所在单位负责人批准；一星期以上、一个月以内者，由所在单位负责人签署意见，报人事处审批；一个月以上者由所在单位负责人签署意见后送人事处，报主管人事的校长审批。

 

（三）科、室主要负责人(包括系、所、实验室、工厂主要负责人)请事假10天以内者由院(部)处负责人批准；10天以上者由院(部)处负责人签署意见后送人事处，报主管人事的校长审批。

 

(四)处级干部请假一周以上者，须经组织部签署意见，报分管校领导批准，送人事处和学校办公室备案。

 

（五）因公请假按学校规定办理有关审批手续。出国（境）者，除按规定办理出国手续外，出境前和回校后还应到所在单位报到登记；到国内其他地方开会、学习、进修、合作研究、跨校兼职等应按规定办理请假手续，其中院（部）处主要负责人须经分管校领导批准，其他人员由各院（部）处负责人审批，如有特殊情况应报请分管校领导批准。

 

 

第三章  对擅离工作岗位人员的处理

 

第十一条  有下列情况之一者，视为自动离职：

 

1．教职工短期出国（6个月以下），在国外滞留（未经学校同意而擅自滞留国外的时间）超过规定时间3个月的；长期出国（6个月以上）人员，在国外滞留期超过规定时间（含经学校批准的延长期）6个月的；

 

2．请事假、婚假、探亲假、丧假、生育假逾期不归，既无正当理由，又不办理续假手续而无故连续超假15天的；

 

3．凡请病假，经校医院检查病愈，学校要求其上岗工作，而本人无故不到岗超过15天者；

 

4．借聘人员借聘期满后，未办理续签借聘协议，又未回校办理任何手续，在外滞留期超过一个月的。

 

第十二条  有下列情况之一者，按辞退处理：

 

1．无正当理由（包括擅自办理护照出国，不办理请假手续；或履行请假手续未经批准撤离工作岗位）连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的；

 

2．由于单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人未被聘任上岗，又拒绝组织重新安排工作，或符合进入校人才交流中心条件而不到校人才交流中心报到的。

 

第十三条  辞退擅离工作岗位人员的程序如下：

 

（一）教职员工擅离工作岗位5天内，由基层单位填写《擅离工作岗位人员上报书》，并提供相应的证据（包括考勤表等），一并送交人事处；

 

（二）人事处收到《擅离工作岗位人员上报书》后，在5日内派人进行核查。若情况属实，人事处先停发其工资并责成上报单位，督促擅离工作岗位人员限期返回工作岗位，如本人在限期内返回单位并能承认错误，可继续工作，但应据情给予批评教育或处分；

 

（三）经批评教育仍不返回岗位的，由所在单位提出处理意见，经人事处审核研究，报校务会议研究批准。

 

（四）学校作出处理决定后，由人事处代表学校发给本人《辞退证明书》，辞退手续的办理及其它未尽事宜，按《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）执行。

 

第十四条  《辞退证明书》按以下顺序送达：

 

（一）由本人、配偶或者本人和配偶的有民事行为能力的近亲签收；

 

（二）若送达本人、配偶或近亲属有困难的，送达至其法定住所，由其邻居签署送达见证证明；

 

（三）在本条款前两种情况均无法履行的情况下，在校报和省级报刊上予以公告。

 

第十五条  学校作出处理决定后，非经学校法定代表人书面授权同意，校内任何个人或者单位均无权进行复查或争议调解。

 

第十六条  各单位应及时将擅离工作岗位的人员上报人事处，以便学校及时做出处理。如单位对擅离工作岗位的人员超过一个月不报的，学校将追究其单位负责人责任，并将从擅离工作岗位人员的离岗之日起到学校处理之时，按擅离工作岗位人员工资的3倍从所在单位的创收经费或业务费中扣减，同时扣减单位主要负责人一个月的岗位津贴。

 

 

第四章  附    则

 

第十七条  如国家颁布新的相关法律、法规，则按国家有关规定执行。

 

第十八条  本暂行规定已经2003 年10 月14 日校务会议通过，自公布之日起实施。1988年11月学校发布的《陕西师范大学教职工考勤暂行规定》及学校原有相关规定同时废止。

 

第十九条 本暂行规定由人事处负责解释。