各位班主任老师：

根据《历史文化学院关于选聘教师担任班主任工作实施方案（试行）》文件内容，为客观、全面、公正地评价班主任工作，充分发挥教师在大学生成长成才中的作用，进一步做好全员育人工作，及时发现问题，总结经验，现将考核具体事项通知如下：

一、考核时间

2020年11月

二、考核对象

已满2年任期的班主任

三、具体安排

1、10月30日至11月6日，班主任完善《班主任工作日志》内容，填写《历史文化学院班主任工作考核表》（下载附件1填写，不使用工作日志本里的附表），并进行自评打分（实际业绩）。将《历史文化学院班主任工作考核表》的纸质版和《班主任工作日志》交给学院程蕾老师。《历史文化学院班主任工作考核表》的电子版发送至邮箱chenglei@snnu.edu.cn。

同时鼓励，积极欢迎班主任老师参加续聘，有意向续聘的班主任，请一并提交《历史文化学院班主任（续聘）报名表》（附件2），纸质版和电子版按上述要求提交。

2、11月9至11月13日，班主任所带班级学生对班主任工作进行全面考核，由班长和团支书组织班级学生对班主任工作情况进行客观评价，并将《历史文化学院班主任工作测评表》提交给各年级辅导员。

3、11月16日至11月19日，学院对班主任聘期内的工作进行全面测评。采取线下述职方式，每位班主任准备5分钟的陈述（建议通过PPT展示），主要围绕工作举措、工作特色、工作成绩等。

4、11月20日至23日，学院考核工作领导小组综合《班主任工作日志》、《历史文化学院班主任工作考核表》、学生测评分数、班主任述职答辩和日常工作情况，对班主任进行评估打分，形成考评意见。

5、反馈考核结果。最终考核分数不低于60分的，班主任可自主提交《历史文化学院班主任工作评优申请表》（附件3）参与评优。对考核优秀的班主任予以公示，并在年底进行表彰；对考核不称职的班主任，要分析原因，学院班子成员要对其进行谈心谈话，了解实际情况，提出建议和整改意见。

四、工作要求

1、学院要高度重视本次考核工作，成立学院考核领导小组，严格按照考核程序要求，扎实细致地做班主任考核工作。

2、班主任要认真对待考核工作，做好考核材料的撰写、整理和汇总工作，全面总结个人工作。

3、学院辅导员要切实组织好各班学生为班主任客观、公正、全面地评分。

附件1：历史文化学院班主任工作考核表

附件2：历史文化学院班主任（续聘）报名表

附件3：历史文化学院班主任工作评优申请表

中共陕西师范大学历史文化学院委员会

陕西师范大学历史文化学院

2020年10月26日